À propos

Cheers incarne la connexion authentique entre les employeurs et les employés, formant ainsi l'étincelle qui fait briller l'entreprise et la distingue comme un employeur de choix. Fondée par Léane Pilote, une passionnée des ressources humaines avec plus de 15 années d'expérience dans le domaine, Cheers apporte une approche humaine, créative et dynamique à la gestion des ressources humaines.

Nos services à votre disposition

Diagnostic organisationnel – Analyser et mieux comprendre l’entreprise
Le diagnostic organisationnel est l'outil stratégique par excellence pour élever votre entreprise vers de nouveaux sommets. En scrutant chaque aspect de votre organisation, nous identifions les leviers d'efficacité et de productivité, tout en veillant au bien-être de vos employés. Parce que dans notre vision, l'excellence opérationnelle est indissociable du bien-être des équipes.
Développement de structure et d’outils RH – Prévoir, organiser et planifier
Le développement d'une structure de ressources humaines adaptée et l'intégration d'outils RH appropriés sont essentiels pour soutenir la croissance et optimiser la gestion des talents d'une PME.
Marque employeur – Favoriser l’attraction, la rétention et l’engagement des talents
Façonner votre réputation en tant qu'employeur de choix est une démarche stratégique. Notre service de gestion de la marque employeur combine nos expertises en communication, marketing RH et gestion des ressources humaines pour renforcer votre attractivité et votre notoriété sur le marché du travail. En cultivant une image authentique et engageante, nous vous aidons à attirer, retenir et motiver les meilleurs talents, pour une croissance réussie. Une culture de l'excellence et de l'alignement, pour des résultats tangibles et durables.
Évaluations psychométriques – Améliorer les relations humaines et la cohésion d’équipe
L’évaluation psychométrique est un processus utilisé pour mesurer et évaluer les traits de personnalité, les compétences cognitives, les aptitudes et les comportements naturels d'une personne. Les évaluations sont conçues pour être objectives et standardisées, ce qui signifie qu'elles sont administrées de manière cohérente et évaluées de manière fiable.
24%
Presque 1 employé sur 4 quittera volontairement son employeur cette année.
75%
des talents considèrent la marque employeur avant même de déposer sa candidature à un emploi.
94%
des employés indiquent qu'ils resteraient plus longtemps dans une entreprise si celle-ci investissait dans leur développement professionnel.
50%
des candidats disent qu'ils ne travailleraient pas pour une entreprise ayant une mauvaise réputation, même avec une augmentation de salaire.
58%
Des PME ont un processus structuré d'évaluation de la performance en place.

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