À propos
Notre mission
Cheers RH transforme les dynamiques internes des organisations en plaçant la communication au cœur de leur culture. On accompagne les entreprises dans le développement d’une communication efficace et d'un leadership bienveillant, afin de renforcer la connexion entre employeurs et employés et bâtir un milieu de travail épanouissant.
Authenticité
Être authentique dans toutes ses interactions, mettant en avant la transparence et l'honnêteté.
Passion
L'équipe est passionnée par les relations humaines et les connexions authentiques.
Innovation
Recherchant constamment des moyens créatifs de créer des expériences uniques et l’effet WOW!
Humanité
En reconnaissant la valeur de chaque individu, l’équipe aborde les défis des ressources humaines avec empathie.
Impact positif
On génère des résultats concrets et positifs, en transformant la culture d'entreprise pour le bien-être de tous.
Connexion Brillante
Cheers incarne la connexion authentique entre les employeurs et les employés, formant ainsi l'étincelle qui fait briller l'entreprise et la distingue comme un employeur de choix. Fondée par Léane Pilote, une passionnée des ressources humaines avec plus de 15 années d'expérience dans le domaine, Cheers apporte une approche humaine, créative et dynamique à la gestion des ressources humaines.
Derrière l'entreprise
Présidente et fondatrice de Cheers RH, je suis une stratège passionnée par la communication organisationnelle et le leadership… mais surtout par l’humain derrière le titre. Pour moi, la réussite d’une entreprise ne repose pas uniquement sur des processus bien huilés ou des chiffres impressionnants — elle repose d’abord sur la qualité des relations, la force du lien entre les gens.
Mon superpouvoir ? Créer des espaces où on peut mieux se comprendre, mieux se parler et mieux travailler ensemble. Je combine une approche stratégique (parce que oui, on aime ça des outils concrets) à une approche profondément humaine (parce que sans cœur, une stratégie ne mène pas bien loin).
Je crois sincèrement que les meilleures idées naissent dans un climat de confiance et que les équipes les plus solides sont celles qui osent être vraies. C’est ce que j’aide les organisations à bâtir : une culture de communication authentique, engageante, alignée… et durable.
Mon carburant, ce sont les connexions réelles, les prises de conscience, les petits pas qui font une grande différence. Et mon objectif est clair : aider les gestionnaires et leurs équipes à reconnecter avec ce qui a du sens pour eux.
Parce qu’au fond, la plus grande richesse d’une entreprise, c’est pas juste son savoir-faire. C’est les humains qui s’y investissent, qui y trouvent leur place et qui s’y épanouissent.
