Saviez vous qu'il existe des obligations pour les entreprises de 10 personnes et plus ?
Que votre entreprise soit une start-up, un gym, une boutique, un restaurant, une firme marketing ou une agence de placement, vous avez tous les mêmes obligations. Voici les principales :
- Offrir les conditions minimales prévues par la Loi sur les normes du travail (Ceci inclut le salaire, les vacances, les jours fériés, les journées de maladie, une politique contre le harcèlement au travail, etc.)
- Réaliser un exercice d'équité salariale, évaluer le maintien aux 5 ans et remplir la Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale
- Prendre en charge la santé et la sécurité de vos employés (Ceci inclut d'identifier, de corriger et de contrôler les risques dans votre milieu de travail, d'assurer la présence de secouristes et de mettre en place un programme de prévention, etc.)
Vous n'avez pas de responsable des ressources humaines à l'interne ?
Un consultant en RH peut vous aider avec ça !
Je suis consultante en RH, ça tombe bien hein ?